(Associate) Manager, HR Business Partner (m/w/d)

Work Flexibility: Hybrid Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik. Das erwartet Sie:   Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften   Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements  Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit  Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices  Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen   Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.   Das zeichnet Sie aus: Erforderliche Qualifikationen:   Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation  Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld   Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat  Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen   Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln  Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft   Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level  Bevorzugte Qualifikation:   Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work)  Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Struktur  Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. Zusätzliche Informationen Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Schönkirchen von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kolleg*innen, dem Betriebsrat sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten. Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und inklusive aller relevanten Dokumente (Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte beachten Sie in unserem Bewerbungsverfahren unter dem Punkt „Lebenslauf“ direkt  alle  Anhänge hochzuladen. Kontakt: Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicole Röll gerne zur Verfügung. Bitte beachten , dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.      Germany Pay Ranges: Freiburg/Stetten 35Std : €5.310 - €8.880 EUR Monthly Schonkirchen/Kiel 35Std : €5.752 - €9.620 EUR Monthly Freiburg/Stetten 39Std : €5.917 - €9.895 EUR Monthly Tuttlingen 40Std :