Specjalista ds. programów rozwojowych In-house

Zapraszamy Cię do dołączenia do EY Academy of Business, gdzie wspieramy największe organizacje w Polsce w projektowaniu i realizacji programów rozwoju liderów, menedżerów i ekspertów. Będziesz współtworzyć rozwiązania szkoleniowe, mentoringowe i rozwojowe dopasowane do realnych wyzwań biznesowych klientów – od pojedynczych warsztatów po wielomiesięczne programy transformacyjne. Dołączysz do zespołu realizującego projekty dla największych firm i instytucji w Polsce, współpracując z dyrektorami HR, liderami biznesu oraz ekspertami i trenerami EY Academy of Business. EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować z zespołem, w którym agenci AI są integralną częścią procesu audytowego. Wspólnie analizujecie dane finansowe, przeszukujecie regulacje oraz wykorzystujecie różnorodne narzędzia, aby podnosić jakość, spójność i efektywność pracy audytowej. Twój zakres obowiązków

Rozpoznawanie potrzeb rozwojowych klientów oraz rekomendowanie adekwatnych rozwiązań szkoleniowych i rozwojowych. Przygotowywanie ofert, prezentacji oraz koncepcji programów rozwojowych we współpracy z trenerami i ekspertami. Koordynacja procesu sprzedaży i realizacji projektów in-house – od pierwszego spotkania z klientem do zakończenia projektu. Budowanie i rozwijanie długofalowych relacji z klientami biznesowymi. Współpraca z zespołem trenerów, ekspertów, marketingu i koordynacji szkoleń przy tworzeniu nowych rozwiązań rozwojowych. Współtworzenie rozwiązań rozwojowych dla liderów i menedżerów. Rozwijanie kompetencji konsultacyjnych, projektowych i biznesowych poprzez udział w różnorodnych projektach dla klientów.

Nasze wymagania

Doświadczenie w sprzedaży usług szkoleniowych, doradczych lub profesjonalnych. Doświadczenie w prowadzeniu rozmów z klientami B2B. Umiejętność budowania trwałych relacji biznesowych. Umiejętność łączenia potrzeb klientów z konkretnymi rozwiązaniami rozwojowymi. Bardzo dobra organizacja pracy i koordynacja wielu projektów jednocześnie. Umiejętność komunikacji i współpracy z różnymi grupami interesariuszy. Samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu. Udział w projektach rozwojowych, szkoleniowych, HR lub edukacyjnych będzie dodatkowym atutem. Znajomość rynku szkoleń i rozwoju kompetencji będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie we współpracy z działami HR, Learning & Development lub Talent Development będzie dodatkowym atutem. Znajomość narzędzi CRM i doświadczenie w pracy projektowej będą dodatkowym atutem.

To oferujemy

Udział w projektach dla największych firm i instytucji w Polsce. Możliwość współtworzenia programów rozwojowych, mentoringowych i transformacyjnych dla liderów, menedżerów i ekspertów. Współpracę z czołowymi trenerami, konsultantami i ekspertami rynku. Realny wpływ na rozwój kompetencji w organizacjach klientów. Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów; EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University; Career Counselor – profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery; Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych; Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych dostępnych online i offline.

Etapy rekrutacji

Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów oraz osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.