HR Business Partner (d/m/w) for Air Power Engineering

Zur Unterstützung der HR Business Partner Organisation in Manching sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner (d/m/w) für Air Power Engineering In dieser Rolle bist Du die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter. Du unterstützt den Dir zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem Du den Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter berätst, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Diese Rolle ist auch mit reduzierter Wochenarbeitszeit und einem angepassten Aufgabenbereich möglich. Dein Standort Manching ist eine aufstrebende Gemeinde, die ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bietet. Hier können Sie Lebensqualität auf dem Land genießen und dennoch die Annehmlichkeiten der nahegelegenen Städte nutzen.  Unsere Benefits für dich Faire Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien. Zeit für dich (und deine Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical) Weiterkommen leicht gemacht: Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten Vielfalt verbindet: Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig: Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Einstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte Veranlassen und Umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal, Management, oder vergleichbare Ausbildung einschlägige Berufserfahrung, vorwiegend im operativen HR-Umfeld Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg Kommunikationsfähigkeiten - und Integrität Verantwortungsbewusstsein - Hohes Maß an Deutsch und Englisch: fließend Kein 100%iges Match? Kein Grund zur Sorge! Airbus unterstützt deine persönliche Entwicklung mit maßgeschneiderten Entwicklungslösungen. Bring deine Karriere auf ein neues Level und bewirb dich jetzt online! #MYCYM This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Defence and Space GmbH Employment Type: Permanent