Manager RH et Paie - F/H

Job Description & Summary PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition :   être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.   Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow   here . Go   further . Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.   Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.     Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et   handi -accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.   Votre équipe :   Le département RH et Paie chez PwC est composé de 60 personnes pour nos clients PME , ETI   et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d’activités.    Nous accompagnons nos clients dans :     Externalisation de la Paie   : externalisation totale ou partielle sur diff é rents outils      Conseil Paie et RH   : apporter un renfort op é rationnel, effectuer des diagnostics de conformit é , optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel …    Vos missions :   Dans le cadre de votre rôle de consultant   Manager   RH et Paie, vous aurez l’opportunité de travailler sur des missions diversifiées comme :       Gestion d’un portefeuille cli ent   Encadrer des collaborateurs   de   différents   niveaux   de   senior it é   (jusqu’à   6 personnes   maximum)   Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie     Analyser l’efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire    Participer aux projets d’optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux    Participer à des projets de transformation internes   Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils    La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés.    La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit).       Votre profil :   Vous êtes diplômé(e) d’un   Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce    Vous avez au minimum   6   années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil    Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations    Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs    Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales    Rigueur, autonomie et esprit d’équipe sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste    La maîtrise de l’anglais est requise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral   Vos avantages    : Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech   Lab ,