Senior Manager de People Analytics Engineering - IA

Sobre a Accenture A Accenture ajuda as principais empresas do mundo a se reinventarem, construindo seu núcleo digital e liberando o poder da IA para gerar valor com rapidez em organizações de todos os setores. Nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido de nossos clientes, liderar a adoção da IA de maneira segura e em escala, ser a empresa impulsionada por IA mais centrada no cliente, além de ser o melhor lugar para se trabalhar. Reunimos o talento de aproximadamente 786 mil pessoas com ativos e plataformas proprietárias, profundo conhecimento em processos e indústrias e relações líderes no ecossistema para oferecer soluções integradas e resultados mensuráveis em escala. Por meio de nossos Reinvention Services oferecemos ampla expertise em Cybersecurity, Digital Core, Finance, Industry & Enterprise, Song, Supply Chain & Engineering e Talent, com capacidades avançadas em IA e Dados, Indústria & Processos e Tecnologia. Atendemos aproximadamente 9 mil clientes e geramos cerca de US$ 70 bilhões em receita no ano fiscal de 2025. Visite a Accenture em accenture.com. Sobre a Posição A Accenture está expandindo sua prática de Talent Reinvention no Brasil e busca uma pessoa que combine profundidade técnica em dados e inteligência artificial com genuíno interesse em aplicar esse conhecimento para transformar a forma como organizações gerenciam, desenvolvem e engajam pessoas. Nesta posição, você liderará o desenho e a construção de agentes de IA voltados para processos de RH, desde a triagem de talentos até análises preditivas de engajamento, entregando soluções que geram impacto mensurável para clientes e para a Accenture. A Prática de Talent Reinvention Talent Reinvention é a prática da Accenture dedicada a reinventar a função de RH e a experiência dos colaboradores por meio de tecnologia, dados e inteligência artificial. Trabalhamos com líderes de RH e de negócios para redesenhar processos, implantar plataformas e construir capacidades analíticas que tornam as organizações mais ágeis, inclusivas e orientadas por dados. O que você vai fazer no seu dia a dia: Arquitetar e desenvolver agentes de IA para fluxos de RH, incluindo recrutamento, onboarding, engajamento, desenvolvimento e retenção. Integrar fontes de dados de RH (HRIS, ATS, LMS e pesquisas de clima) para alimentar pipelines analíticos e soluções baseadas em RAG. Desenvolver modelos preditivos de people analytics para temas como turnover, potencial de liderança, fit cultural e lacunas de competências. Atuar como referência técnica junto a clientes, conduzindo workshops, demonstrações e apresentações executivas. Garantir governança, privacidade e uso responsável de IA em soluções relacionadas a pessoas, assegurando conformidade com LGPD/GDPR. Colaborar com equipes multidisciplinares de RH, tecnologia e estratégia para transformar necessidades de negócio em soluções escaláveis. Orientar profissionais da equipe, disseminando boas práticas de engenharia de dados, analytics e IA generativa. O que estamos procurando na pessoa que vai fazer parte do time: Excelente comunicação e capacidade de traduzir conceitos técnicos complexos para públicos executivos e não técnicos. Pensamento sistêmico, com foco em impacto de negócio e geração de valor. Forte interesse por comportamento humano, cultura organizacional e transformação de RH. Perfil colaborativo, com habilidade para atuar com múltiplos stakeholders e projetos simultâneos. Orientação para resultados em ambientes de consultoria de alta performance. Qualificações obrigatórias: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Entre 5 e 10 anos de experiência com dados, analytics e/ou desenvolvimento de software. Mínimo de 2 anos de experiência com IA generativa, LLMs ou agentes autônomos. Python avançado para análise de dados e desenvolvimento de