【2028年卒｜新卒正社員採用】HR (人事) 総合職 , オペレーション部門

**新卒採用のポジションです（2028年卒）** **This position is for 2028 new grads** **ビジネスレベルの日本語が必要なポジションとなります。 応募締め切り：２０２６年８月１６日 職種説明会のご案内： 日時：8月5日 (水）16:30~18:00 下記リンクより参加登録ください！ https://amazon.webex.com/weblink/register/rc824c509fef63558ad4842c7a5ac1c9a ーーー Human Resource（人事）分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ダイナミックに変化する環境で、社員体験を向上させることにやりがいを感じる方を求めています。 本ポジションでは、オペレーション部門の HR Generalist として、アマゾンの Peculiar Culture の中で以下のような業務を幅広く担当いただきます： 採用・オンボーディング: 現場マネージャーと連携し、採用計画の立案から入社後の立ち上がり支援まで一貫して携わる 人材育成・組織開発: トレーニング施策の企画・運営、タレントレビューやサクセッションプランニングへの参画 労務管理・Employee Relations: 勤怠管理、就業規則の運用、社員からの相談対応や課題解決 プロセス改善: データを活用し、HR 施策の効果測定や業務プロセスの継続的な改善を推進 様々な Stakeholders――現場リーダー、ビジネスパートナー、グローバルの HR チーム――と連携しながら、Ownership を持って課題を特定し、創造的な解決策を実行していただきます。 「社員がベストを尽くせる環境を自分の手でつくりたい」——そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております！ ーーー 【ご提出いただきたいもの】 日本語履歴書：必ず以下の項目が含まれることをご確認ください。以下の内容が含まれていない場合は、次のステップへのご案内ができない場合があります。 ・氏名（日本語レジュメ：漢字・カタカナ、またはローマ字） ・住所（郵便番号も含む） ・大学名 ・学部名 ・卒業年月 ・取得予定学位 ・メールアドレス ・電話番号 ・Amazonに興味を持った理由（200字程度） ・以下6つのテーマから1つを選び、具体的なエピソードを記述してください（300字以内） ① 自ら課題を発見し、解決に取り組んだ経験 　 ② 最も大きな失敗と、そこから学び行動を変えたこと 　③ データや事実に基づいて自分の考え・判断を変えた経験 　 ④ 限られたリソース（時間・情報・人）の中で成果を出した経験 　 ⑤ 他者を巻き込んで何かを実現した経験（あなたの具体的な役割を含む） 　 ⑥ 既存のやり方に疑問を持ち、改善を提案または実行した経験 【ご応募にあたりのご注意事項】 ・必ず上記の内容を含んだ上でWordやPDFなどご自身のお持ちのフォーマットにて応募フォームのページからアップロードして応募を完了してください。 ・ご応募の際に、『What is the highest level of education that you have completed?』とのポップアップ質問が出ますが、そちらには >ご卒業予定の大学/大学院をご記載ください。 【勤務地】 所属する組織により配属地が異なります。 【選考フロー】 書類選考　→　面接複数回　→　内々定 【選考タイムライン】 ８月１６日：応募締め切り ８月中旬：一次選考・オンラインアセスメント ８月下旬～：一次面接 ９月中旬～：最終面接 １０月上旬～：オファー 【選考に関する重要事項 】 以下の事項をご確認の上、ご応募ください。 1. 職種別採用・併願制限について