Compensation Analyst

Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the Life Somos líderes en tecnología y soluciones médicas impulsados por una misión, con un legado de integridad e innovación. Trabaja con nosotros para incentivar una mejor atención al paciente y colabora con toda la industria para que la asistencia sanitaria sea más asequible y accesible. Forma parte de una comunidad de expertos comprometidos con garantizar una asistencia sanitaria de calidad y asequible en todo el mundo. El Analista de Compensaciones Se destaca por su capacidad para asesorar a equipos de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación, así como por impulsar mejoras en procesos y programas relacionados con estructuras salariales, incentivos y compensaciones ejecutivas. Venga a fortalecer sus habilidades especializadas y a mejorar su experiencia. Le apoyaremos con la formación, la tutoría, la orientación y las redes que necesita para avanzar, y le capacitaremos para que trabaje de la manera que más le convenga. Juntos, podemos afrontar los retos que cambiarán el panorama de la asistencia sanitaria. Únase a nosotros para desarrollar una carrera que cambia vidas. El puesto estará ubicado en Ciudad de México en nuestra oficina de Ciudad de México / Argentina en nuestra oficina de CABA / Chile en nuestra oficina de Santiago Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas: Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos. Responsable de analizar tendencias del mercado laboral, evaluar puestos y administrar estructuras salariales para asegurar la competitividad y equidad interna. Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas. Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio. Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio. Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones. Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación. Conocimientos y experiencia requeridos: Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios. Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado. Inglés intermedio / avanzado Ubicación de la vacante: Ciudad de México, Argentina o Chile   Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  ‌ Recruitment Fraud Alert   We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind:  Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses.  Medtronic will never ask for