CDD 12 mois H/F - Gestionnaire Paie

A PROPOS DE L'OFFRE A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans !  Chez Danone, grandir, on y prend goût. C’est pourquoi nous sommes présents dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens.  Avec plus de 8 000 Danoners répartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l’élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. Certifiée Bcorp et Happy Trainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.   Danone a créé un centre d’excellence (Finance, Ressources Humaines, Master Data) qui renforce la mutualisation des activités et des modes de fonctionnement. Ces fonctions sont regroupées au sein du département One Danone Business Services France (ODBS France). Rejoignez le département ODBS en tant que Gestionnaire paie. Ce CDD de 12 mois débutera en septembre 2026 et sera basé à Rueil-Malmaison (92500). Vos principales responsabilités seront les suivantes :  Gérer le cycle complet de paie du périmètre confié : préparation, saisie, contrôle et validation des bulletins. Participer au contrôle de paie métier et interne – effectuer l’ensemble des contrôles de paie décrits en annexe sur son périmètre. Traiter l’ensemble des éléments variables (absences, primes, heures complémentaires, avantages en nature…). Calculer les soldes de tout compte, indemnités de rupture et éléments liés aux entrées/sorties. Réaliser les régularisations, rappels et corrections nécessaires. Gérer les dossiers IJSS, subrogation, attestations employeur et dossier prévoyance Suivre les relations avec les organismes sociaux (CPAM, Prévoyance…). Corriger les anomalies DSN remontées par le logiciel. Participer à la fiabilisation des données RH et paie. Mettre en place et réaliser des checks récurrents (bases, plafonds, cotisations). Identifier les anomalies et proposer des actions correctives. Répondre aux questions des salariés, managers et RH avec pédagogie et professionnalisme, via l'outil de ticketting interne Expliquer les règles de paie de manière claire, notamment sur les sujets complexes. Participe aux mises à jour de documentations métier Nos engagements employeur : La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation. Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire. Un développement des compétences en continu grâce à la Danone Academy des centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement. La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi. Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité. D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du pass Navigo remboursé, etc A PROPOS DE VOUS Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée. Capacité à expliquer clairement des sujets techniques Pédagogie auprès des salariés, managers, RH Gestion des situations sensibles avec tact et professionnalisme Respect strict des règles de confidentialité liées aux données personnelles Précision et sens du détail Connaissance des règles