RH Generalista- Relações Trabalhistas e Sindicais

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RH Generalista- Relações Trabalhistas e Sindicais

Jaguariuna

55903

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Sealed Air designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient. We strive to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. That culture guides everything we do, including how we partner with our customers and suppliers, how we attract and retain top talent, and how we create and deliver value to our stakeholders. In 2025, Sealed Air generated $5.4 billion in sales and has approximately 16,100 employees who serve customers in 119 countries/territories. To learn more, visit  www.sealedair.com .

O que você fará como HR Generalist – Relações Trabalhistas na Sealed Air?

Como HR Generalist – Relações Trabalhistas, você apoiará as operações de Recursos Humanos da unidade de Jaguariúna, com foco em relações trabalhistas e sindicais, conformidade e suporte à liderança. Atuará de forma próxima às equipes operacionais, aos colaboradores e aos líderes locais e remotos, garantindo a aplicação consistente da legislação, das políticas internas e dos processos corporativos. Também contribuirá para a implementação de novos modelos de trabalho e para a construção de um ambiente positivo, ético e alinhado aos valores da Sealed Air. Por que precisamos de você?

Conduzir e acompanhar processos de relações trabalhistas e sindicais, assegurando o cumprimento da legislação, das políticas internas e dos acordos estabelecidos. Apoiar investigações internas, conflitos, denúncias e ocorrências no ambiente de trabalho, documentando fatos, conclusões e recomendações. Orientar líderes e colaboradores sobre políticas, procedimentos, medidas disciplinares, desligamentos e demais temas relacionados à gestão de pessoas. Manter atualizados os registros, documentos e evidências necessários para auditorias, inspeções trabalhistas e solicitações de órgãos governamentais. Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como absenteísmo, turnover, medidas disciplinares e relações trabalhistas, elaborando análises e reportes para a liderança. Atuar em parceria com Recursos Humanos, Produção, Segurança e outras áreas, garantindo uma aplicação consistente das práticas e decisões da empresa. Apoiar iniciativas de clima organizacional, comunicação com os colaboradores e implementação de ações corretivas relacionadas à conformidade trabalhista. Participar de projetos de transformação e change management, contribuindo para a implementação e estabilização de novos modelos de trabalho na operação brasileira. O que você precisa para ter sucesso?

Conhecimento prático da legislação trabalhista brasileira. Inglês para