Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança. Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar. Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor. A equipe de People Consulting atua na construção de capacidades organizacionais, transformação de cultura, gestão de talentos e, especialmente, em projetos de Gestão da Mudança em grandes programas de transformação digital. Trabalhamos em ambientes dinâmicos, colaborativos e multidisciplinares, apoiando clientes de diferentes setores e geografias.   Sobre a oportunidade:  você será parte da área de People Consulting , tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores.     Você assumirá as seguintes responsabilidades:

Atuar como referência em Gestão da Mudança Organizacional em projetos de transformação, incluindo programas SAP; Liderar diagnósticos de Change, entrevistas com stakeholders e análises de prontidão organizacional; Desenhar e executar estratégias de engajamento, comunicação e adoção, conectando propósito, valor e experiência das pessoas; Apoiar e preparar lideranças e sponsors para atuarem com clareza, confiança e responsabilidade; Conduzir o mapeamento e mitigação de impactos organizacionais, traduzindo decisões técnicas em impactos reais em processos, papéis, rotinas e comportamentos; Contribuir para estratégias de capacitação e proficiência, indo além de treinamento tradicional; Atuar de forma integrada com PMO, times técnicos, áreas de negócio e parceiros de tecnologia (ex.: SAP); Utilizar dados, analytics e ferramentas digitais para orientar decisões de Change; Facilitar workshops, fóruns decisórios e apresentações de projeto e executivas; Apoiar o desenvolvimento e mentoria de consultores mais juniores.

Apoiar projetos de Gestão de Pessoas e Change Management. Participar de reuniões e coleta de informações com stakeholders; Realizar análises, pesquisas e mapeamento de necessidades; Criar relatórios, apresentações e materiais de comunicação; Contribuir para iniciativas de engajamento, treinamento e desenvolvimento. Construir e customizar dashboards e análises de KPIs; Realizar diagnósticos, análises de impacto e readiness; Atuar na implementação de SAP (S/4HANA e SuccessFactors), apoiando comunicação, treinamento e engajamento.

Formação em RH, Psicologia, Tecnologias, engenharias; Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo digital (Canva, Figma, Articulate, Rise); Vivência com automações e uso avançado de IA generativa; Conhecimento funcional geral sobre SAP (módulos integrados, processos, impactos); Conhecimento de gestão de mudanças e experiencia em projetos de implementação SAP; Conhecimento em Gestão da Mudança (OCM), incluindo ADKAR, Prosci ou metodologias proprietárias; Conhecimento funcional geral sobre SAP (módulos integrados, processos, impactos). Inglês intermediário a avançado para condução de reuniões, leitura de documentação e interação com equipes globais; Experiência com ferramentas de análise e colaboração: Power BI Excel (intermediário/avançado) PowerPoint (storytelling) Microsoft Copilot Jira / Confluence SharePoint.

Disponibilidade para viagens; Experiência em Gestão da Mudança, Transformação Digital, RH Estratégico ou Consultoria; Vivência comprovada em projetos de implementação de SAP (S/4HANA, ECC ou SuccessFactors) ou outros sistemas corporativos (ER; Certificação em Gestão da Mudança (Prosci); Experiência em projetos globais ou ambientes multinacionais; Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo digital (Canva, Figma, Articulate, Rise); Vivência com automações e