HR Generalist

Generalista  Recursos Humanos  – Híbrido   Lima, Peru Ven a construir el mundo y acelera tu éxito. Se necesitan grandes personas para lograr la grandeza. Personas con un sentido de propósito e integridad. Personas con una búsqueda incansable de la excelencia. Personas que se preocupan por mejorar las cosas Para Quienes Hacen el Mundo™. ¿Te identificas? Únete a nuestro equipo de más de 50,000 profesionales diversos y de alto rendimiento a nivel mundial que están dejando su huella en algunas de las marcas más queridas del mundo, incluyendo DEWALT®, BLACK+DECKER®, CRAFTSMAN®, STANLEY®, CUB CADET® y HUSTLER®. El Puesto: Como  Generalista de Recursos Humanos , formarás parte de nuestro equipo trabajando como empleado híbrido en un rol con fuerte foco en ejecución y entrega de resultados como también, de mirada estratégica. Por un lado, implementaras y controlaras diariamente las políticas y procesos. Por el otro lado, trabaja directamente con los líderes del negocio acompañándolos en las necesidades que este requiera.     Tendrás la oportunidad de: Actuar como punto de contacto principal para el equipo de Peru.   Administrar funciones clave de RRHH, incluyendo Payroll, administración de personal, gestión del desempeño, onboarding, administración de Compensación & Beneficios, cumplimiento de reglamento interno y políticas corporativas. Colaborar con líderes de negocio en la implementación de programas de RRHH que impulsen el compromiso, la retención y la efectividad organizacional. Trabajar de manera trasversal con áreas de HR (Talent, Comp&Ben, Payroll, legales). Administración de Personal & Experiencia del Empleado Garantizar el cumplimiento y actualización de la documentación laboral (legajos físicos y digitales) conforme a la normativa vigente. Actuar como punto focal ante inspecciones de la Dirección del Trabajo, asegurando la correcta gestión de requerimientos legales. Diseñar y liderar el Employee Journey, gestionando el ciclo de vida completo del colaborador (atracción, onboarding, engagement y offboarding). Payroll Liderar el cierre de nómina mensual, asegurando integridad y conciliación de datos, en coordinación con el proveedor externo. Supervisar el cálculo y control de compensación variable de la fuerza de ventas. Gestionar procesos de terminación (voluntaria e involuntaria), garantizando cumplimiento legal, correcta liquidación y registro en Workday. Beneficios Administrar el portafolio de beneficios locales vinculados a nómina, asegurando operación eficiente (altas, bajas y modificaciones) y cumplimiento normativo. Actuar como punto focal con Comp&Ben regional para evaluar y optimizar el portafolio, alineándolo a uso, costo, mercado y EVP. Gestión del desempeño & Engagement Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura y acompañar procesos de cambio organizacional. Gestionar programas de reconocimiento y medir su impacto en engagement. Asesorar a líderes en la gestión de equipos, alineando experiencia del empleado con las necesidades del negocio. Impulsar el desarrollo de líderes y key talent. La Persona: Te encanta aprender, crecer y ser reconocido por tus valiosas contribuciones. La innovación no te intimida. De hecho, lo adoptas ¿No sería genial poder hacer tu trabajo y, al mismo tiempo, hacer el bien en el mundo?. También cuentas con: Profesional en Recursos Humanos, abogacía, administración de empresas, psicología. Mínimo  2 años de experiencia en posición similar. Enfoque en mejora continua: optimización de procesos con nuevas tecnologías y/o metodologías. Adaptación al Cambio y Resiliencia. Autonomía. Resolución de conflictos. Empatía y buena comunicación. Proactividad, Planificación y organización. Orientación a resultados yTrabajo en equipo. Pensamiento Analítico. Escucha activa y comunicación. Habilidad de tomar decisiones. Negociación y Manejo de conflictos. Competencias Técnicas: Microsoft Office, Excel