Consultant SIEM, SOC & MDR (w/m/d)

Bundesweit | Vollzeit | ab sofort | Consulting Dein Team & Umfeld   Unser Cybersecurity-Team unter der Leitung von Peter Frisch arbeitet mit rund 40 Kolleg:innen international an SIEM-, SOC- und Managed Detection & Response-Projekten. Im Fokus stehen die Implementierung moderner Sicherheitslösungen sowie proaktive Bedrohungserkennung, Automatisierung und KI – von der Konzeption bis zur Umsetzung.   An all unseren Standorten erwartet dich ein modernes Umfeld mit flexiblen Arbeitsbereichen – mit Fokus auf Produktivität, Teamspirit und Austausch im Alltag.     Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Design, Implementierung und Weiterentwicklung von SIEM-, Detection- und Security-Monitoring-Lösungen Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von SOC- und MDR-Services Anbindung und Integration neuer Log-Quellen, Security-Systeme sowie Cloud-Plattformen Entwicklung und Optimierung von Detection Use Cases entlang aktueller Bedrohungsszenarien und Frameworks (z. B. MITRE ATT&CK) Durchführung von Workshops und Abstimmungen mit Kund:innen und technischen Ansprechpartner:innen Einsatz moderner Technologien im Bereich Automatisierung, Security Orchestration und KI-gestützter Security Operations

Fähigkeiten für deinen Erfolg    Must-haves:

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) mit Schwerpunkt Informatik, Cyber Security, Information Security o.Ä. Begeisterung für Cybersecurity, Security Monitoring und Threat Detection Erste praktische Erfahrung mit SIEM-, EDR- oder XDR-Lösungen Kenntnisse mit Technologien wie Microsoft Sentinel, Microsoft Defender, CrowdStrike, Elastic, Splunk oder vergleichbaren Plattformen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Erste Erfahrungen im SOC-, Incident-Response- oder Detection-Engineering-Umfeld Kenntnisse in Python, PowerShell, KQL oder vergleichbaren Skript- und Abfragesprachen Erfahrung mit SOAR- und Automatisierungslösungen Interesse an Cloud Security, Threat Hunting oder OT-Security

Du erfüllst nicht alle Punkte? Kein Problem, wir fördern deine Fähigkeiten gezielt und investieren in deine Weiterentwicklung.

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag:  Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags. Mobilität:  Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office. Gelebte Feedbackkultur:  Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY. Weiterentwicklung : Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung. Wellbeing:  Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden. Sport & Ausgleich:  Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag. „Bring a Friend“:  Das eigene Netzwerk lohnt sich – Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 3.157,47. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird mit einem All-in-Gehalt vergütet.     Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)  Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team   Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.   Deine Ansprechperson:  Lina Storath  lina.storath@at.ey.com (Recruiting) Du hast Lust, kreativ zu werden? Dann sende gerne eine Videobewerbung per Mail an deine:n Recruiter:in. Für klassische Bewerbungen nutze