Talent Acquisition Senior Analyst

Buscamos un profesional con experiencia en reclutamiento y selección de talento, responsable de liderar y coordinar procesos de atracción, evaluación, contratación y seguimiento de candidatos en múltiples países de Latinoamérica. Este rol combina la ejecución operativa de procesos de Talent Acquisition con actividades de coordinación y apoyo a la gestión del equipo, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio, estándares de calidad y objetivos de contratación. La posición requiere una visión integral de los procesos de selección, capacidad para impulsar mejoras operativas, optimizar estrategias de sourcing y fortalecer la experiencia del candidato y del cliente. Asimismo, participará activamente en iniciativas de transformación, automatización y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial, contribuyendo al desarrollo del equipo, la excelencia operativa y la mejora continua de la función de Talent Acquisition. Responsabilidades del role: • Realizar reuniones de alineación de perfil con los solicitantes y Hiring Managers. • Preparar y publicar vacantes en portales de empleo y otras fuentes de atracción de talento. • Ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de candidatos activos y pasivos para diversos mercados de Latinoamérica. • Realizar entrevistas telefónicas y evaluaciones iniciales de candidatos. • Coordinar entrevistas con gerentes y responsables de contratación. • Aplicar pruebas psicotécnicas y otras evaluaciones según los requerimientos de la posición. • Gestionar verificaciones de antecedentes, exámenes médicos y demás validaciones previas a la contratación. • Administrar registros, documentación de contratación y afiliaciones de seguridad social cuando aplique. • Preparar reportes operacionales y métricas de seguimiento de la gestión del equipo. • Facilitar reuniones periódicas de seguimiento con equipos internos y clientes. • Identificar nuevas fuentes de talento y mejores prácticas de reclutamiento para los distintos países atendidos. • Implementar mejoras en los procesos de selección para optimizar estrategias de sourcing y la experiencia del candidato. • Asegurar la calidad de los procesos mediante controles preventivos, revisiones periódicas y monitoreo de desviaciones. • Realizar análisis de causa raíz (RCA) y definir acciones correctivas y preventivas ante incidentes o incumplimientos operativos. Apoyo en Coordinación del Equipo • Dar seguimiento diario al avance de vacantes y procesos de selección del equipo. • Apoyar la gestión, desarrollo y seguimiento del desempeño del equipo promoviendo la mejora continua y la excelencia operativa. • Monitorear la capacidad operativa mediante análisis de FTEs, productividad, volumetrías y cargas de trabajo. • Apoyar el cumplimiento de SLAs y KPIs de reclutamiento definidos para el equipo. • Impulsar iniciativas de automatización, eficiencia operativa y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial. • Participar en proyectos de transformación, mejora continua y estandarización de procesos. • Brindar apoyo en la planificación y ejecución de entrenamientos internos para el equipo. • Coordinar y monitorear el cumplimiento de auditorías internas y externas, garantizando el apego a políticas y procedimientos establecidos. Requisitos y Experiencia: • Experiencia en reclutamiento y selección de talento en diferentes países de Latinoamérica. • Experiencia en actividades administrativas de contratación en múltiples países de Latinoamérica. • Manejo de reportes, métricas y análisis de información mediante Excel y herramientas de visualización (dashboards). • Conocimiento y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial para actividades operativas y de mejora continua. • Mínimo 3 años de experiencia en selección de personal para posiciones en Latinoamérica. • Deseable experiencia en coordinación, supervisión o gestión